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AUSGANGSFRAGEN

Ausgangsfragen zu Verhaltenshintergründen

Warum reagiert der Mitarbeiter oftmals empfindlich auf Kritik?

Worum geht es in Wirklichkeit, wenn Gerechtigkeit eingefordert wird?

Worin ist die seelische Motivation begründet, mehr Geld verdienen zu wollen?

Was verbirgt sich hinter dem Phänomen des Zorns und der Wut?

Was sind die Auslöser von Anerkennungsstreben und Konkurrenz-verhalten?

Was verbirgt sich hinter unserer seelischen Schattenseite und wie kann ich ihr konstruktiv begegnen?

Welche Dynamiken wirken hinter dem Phänomen der Angst?